员工辱骂领导，公司通报批评，要求其道歉，拒不悔改则解除合同。员工称讲述事实未辱骂领导，拒不道歉,领导建议其离职，员工填写离职单并经领导同意签字，但拒绝签署自愿解除劳动合同书，人力处不给签离职单。该员工之后拒不到公司上班，并申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金与去年未休年假工资薪酬。 公司认为员工据不到公司上班违反公司考勤标准，连续旷工3天，属自动离职，自愿解除劳动关系，并给予解除劳动合同通知。去年年假员工未申请，不存在需要支付未休年假公子薪酬。 请问公司这样处理合理吗？有什么好的办法吗？谢谢！